5月8日，临港新片区发布人才企业年金新政2.0版，这是继2023年8月临港新片区发布上海市首个片区型人才企业年金政策落地后，在人才长期激励保障机制上的又一次重要迭代。
据悉，此次新政升级围绕“覆盖面更广、激励更普惠、灵活度更高”三大方向发力，在参保主体、缴费规则、激励机制、政策预期等方面实现系统性优化。
新政最直观的变化，是打破边界、扩围增效，让更多主体共享政策红利。据临港新片区管委会党群部（人力资源处）副处长杨武介绍，此前，临港人才企业年金的参保对象主要聚焦重点产业领域的企业，而在2.0版中，社会团体、民非组织、新型事业单位等各类单位均可申请加入。同时，新政还放宽了参与主体的属地要求，只要总部注册在临港的集团公司，其位于上海其他区乃至全国范围内的下属子公司，也可同步申请这一年金计划，“总部扎根在临港，福利可以沿着条条大路通往全国。”
在激励普惠上，新政将个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，缴费基数的选项也从原来单一的“上年度的月平均工资”，新增了“社保缴费基数”这一选项，企业和人才可根据自身实际情况，选择更友好的档位。
此次升级的另一大亮点，是用人单位在激励方案设计上的自主权和弹性显著增强。此前，单位缴费比例被设置为三个固定档位，方便初次接触年金的企业快速决策。如今，用人单位可在相应区间内自主确定单位缴费比例和权益归属年限，针对不同岗位、不同发展阶段的人才，可实行“一人一策”，将主动权交到用人单位手中。
针对企业和人才普遍担心的“政策变化”问题，本次新政还明确将有效期延续至2030年12月31日。“无论企业深耕临港，还是人才扎根临港，都能在更长周期里，享受到稳定、持续的政策支持。”杨武说。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度，是我国养老保险体系的“第二支柱”。按照国家现行企业年金制度，企业可自主为职工建立年金计划，但实操中存在流程复杂、运营成本高、缴费比例、归属规则相对固定等难题，难以匹配中小企业与科创企业的灵活用人需求。这也导致企业年金长期集中于大型国企、知名外企，大量中小微企业、创新型企业难以参与，制度普惠性与激励效能无法充分释放。
记者了解到，临港新片区人才企业年金政策的核心在于其以区域为单元重构了企业年金的制度逻辑，通过创立片区“统一委托人”机制，由临港投控集团旗下颐贤人才服务公司作为统一服务载体，统筹方案设计、账户管理、资金归集、待遇支付等全流程事务，企业无需单独搭建年金体系，即可根据需要自主决定参保人员，从根本上解决中小企业“不会建、没人管、成本高”的难题，从而聚焦核心人才精准激励，大幅降低制度成本与操作难度。
据悉，截至今年5月，颐贤人才服务公司已经对接并面向近1000家园区企业进行宣介，成功筛选了一批高质量的意向企业。下一步将依托新政“总部注册地带动全国人才池”的突破，重点面向临港的集成电路、新能源汽车、高端装备等产业，推动已签约标杆企业的上下游及全国子公司加速加入，让更多核心技术人才享受到临港的年金红利。
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